8月9日雅思考试结束啦~同学们考得怎么样呀？
阅读难到屠雅刀崩刃了！评论一起给雅思提提意见吧
备考的小伙伴们，快来看看本场雅思考情回顾吧👇
听力
P1
场景： 航空公司空乘招聘咨询
题型：填空题
1. money
2. 168
3. maths
4. language
5. swim
6. illness
7. cultures
8. Eurontas
9. tean
10. uniform
P2
场景：酒店（地图）
题型：单选题+匹配题
关键词：hotels、robot、competition
P3
场景：学术讨论
题型：单选题+匹配题
21. C
22. C
23. B
24. B
25. F
26. I
27. D
28. B
29. E
30. A
P4
场景：海狸
题型：填空题
待回忆
阅读
P1
主题：面部识别
题型：判断题+配对题
判断题
1. False
2. Ture
3. Not Given
4. False
配对题
5. E
6. A
7. C
8. D
9. F
10. H
11. A
12. E
13. F
P2
主题：培养皿
题型：单选题+匹配题+判断题
单选题
14. D
15. F
16. A
17. C
18. F
19. C
20. A
21. B
22. D
23. A
匹配题
24. sticking
25. dimensions
26. structure
判断题
待回忆
P3
主题：格林童话
题型：判断题+匹配题+选择题
27. False
28. Not Given
29. True
30. Not Given
31. True
32. False
33. A
34. C
35. D
36. D
37. A
38. H
39. E
40. B
写作
小作文
流程图：
甲烷生产电的流程图
大作文
大作文：There are more and more older workers working in companies. Does this trend have more advantages or disadvantages for a company?
参考思路
引言——引入话题
近年来，许多公司中年长员工的比例呈上升趋势，这一现象在全球劳动力市场引发了热议。随着人口老龄化和延迟退休政策的推行，越来越多的资深员工选择继续在职场发挥作用。这一趋势对企业来说既带来了机遇，也提出了挑战。
背景介绍——提出问题
在过去，企业更倾向于招聘年轻员工，认为他们更具活力、适应力强。然而，如今职场结构正发生变化，年长员工不仅在数量上增加，也在企业运作中发挥着越来越重要的作用。这引发了一个值得探讨的问题：年长员工比例上升，是对企业发展更有利，还是弊大于利？
正文第一段——优势
丰富的经验与专业技能：
年长员工往往在某一领域深耕多年，积累了大量实践经验和行业知识。这种专业积累可以为企业提供更稳健的决策参考，并帮助解决复杂问题。
稳定性与忠诚度：
与年轻员工相比，年长员工的职业规划更稳定，跳槽意愿较低，有助于降低企业的招聘与培训成本。
指导与传承：
他们能够担任导师角色，将经验和技能传授给年轻同事，促进团队整体能力提升。
正文第二段——劣势
适应新技术的速度较慢：
一些年长员工可能在学习和应用新科技工具方面不如年轻人迅速，这可能在数字化转型中带来阻力。
体力与精力限制：
在需要高强度体力或频繁加班的岗位上，年长员工可能不如年轻人具备持续工作能力。
人力成本较高：
由于资历深、薪酬高，年长员工可能增加企业的人力成本，尤其是在经济压力较大的时期。
结论——权衡利弊
总体而言，年长员工为企业带来的经验、稳定性与人才培养价值不可忽视，这些优势在需要专业积累和团队协作的岗位上尤其突出。然而，在技术更新快、节奏高强的行业，适应力和成本问题也可能成为制约因素。因此，企业应结合自身业务特点和人才结构，寻找年龄多元化的团队平衡，以最大化不同年龄层员工的优势。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
