香港理工大学史晓琳教授招收全奖博士生

01、学校招生要求

根据香港理工大学最新博士招生信息，申请博士项目需满足以下条件：

1. 基本学术要求

·拥有硕士学位，或即将完成硕士学位课程

·具备扎实的学术背景和研究能力

·具有两年工作经验（行业工作、助教、研究助理经验均可）

2. 语言要求

·雅思(IELTS)总分不低于6.5分，写作不低于6.0分；或

·托福(TOEFL)总分不低于92分，写作不低于23分

· 注：如申请者毕业于英语授课院校或课程，可免除英语成绩要求

3. 专业技能要求

·出色的英语听说读写能力

·熟练使用数据分析软件（R, Python, Stata等）

·掌握各类定性及定量分析方法（如多层线性分析、长期追踪数据分析等）

·具有快速学习能力和细心严谨的工作态度

4. 申请流程

·访问香港研究资助局(RGC)HKPFS系统提交初始申请，获取HKPFS参考编号

·持HKPFS参考编号前往理大eAdmission系统在线提交个别申请，并支付申请费用

·准备个人学术背景材料，包括本科和硕士阶段的学校名称、GPA、平均分、排名

·提交校级及以上奖励、论文发表情况、相关研究和工作经历等

5. 入学时间

2026年1月或9月入学

6. 奖学金与资助

香港理工大学提供多种全额奖学金计划：

香港博士奖学金计划(HKPFS)

· 年度津贴：HK$337,200

·学费全额减免

·额外研究经费和会议经费

·入学第一年奖金HK$40,000，第二年起每年HK$20,000

·保证提供2年学生宿舍资格

校长奖学金(Presidential PhD Scholarship)

· 年度津贴：HK$333,480

· 每月生活津贴：HK$19,220

·额外研究经费和会议经费支持

·香港理工大学学生宿舍资格

成功申请者最多可获得4年全额奖学金资助。

02、教授研究方向

史晓琳教授(Dr. SHI Xiaolin/Crystal Shi)现任香港理工大学酒店及旅游业管理学院副教授，毕业于美国普渡大学，获博士学位。在学术生涯前，她曾在美国西雅图Fairmont Olympic Hotel和中国上海Fairmont Peace Hotel担任管理职位近四年，积累了丰富的行业经验。

研究领域

史晓琳教授的研究主要聚焦于酒店及旅游业的组织行为学和人力资源管理，具体研究方向包括：

1.领导力与团队过程研究

·道德领导力与领导行为对团队绩效的影响

·工作场所权力动态与领导-下属互动

·负面领导行为（如辱虐管理）对员工行为与心理健康的影响

2.工作场所多元共融

·酒店行业单身无子女员工的工作-生活平衡

·跨文化适应与文化智能在国际酒店管理中的应用

·工作场所包容性文化建设

3.员工福祉与情绪研究

·酒店员工情绪劳动与幸福感

·工作压力与职业倦怠干预

·员工流失意向与留存策略

研究方法专长

史晓琳教授特别擅长以下研究方法：

·多层次研究方法

·纵向研究与长期追踪

·经验采样法(Experience Sampling Method)

·计算社会科学方法

·一致性分析

学术影响力

她的研究获得多项资助支持，包括中国国家自然科学基金、香港政府研究资助局研究基金和香港理工大学项目等。其研究成果主要发表于旅游酒店管理领域顶级期刊，如Tourism Management、Annals of Tourism Research、International Journal of Hospitality Management等。据Google Scholar数据，她的研究论文已被引用700多次。

国际合作网络

史晓琳教授与多所国际知名高校保持合作关系，特别是与美国普渡大学和宾州州立大学的商学院/旅游酒店管理学院有密切的项目合作。史晓琳教授(Dr. SHI Xiaolin/Crystal Shi)现任香港理工大学酒店及旅游业管理学院副教授，毕业于美国普渡大学，获博士学位。在学术生涯前，她曾在美国西雅图Fairmont Olympic Hotel和中国上海Fairmont Peace Hotel担任管理职位近四年，积累了丰富的行业经验。

研究领域

史晓琳教授的研究主要聚焦于酒店及旅游业的组织行为学和人力资源管理，具体研究方向包括：

1.领导力与团队过程研究

·道德领导力与领导行为对团队绩效的影响

·工作场所权力动态与领导-下属互动

·负面领导行为（如辱虐管理）对员工行为与心理健康的影响

2.工作场所多元共融

·酒店行业单身无子女员工的工作-生活平衡

·跨文化适应与文化智能在国际酒店管理中的应用

·工作场所包容性文化建设

3.员工福祉与情绪研究

·酒店员工情绪劳动与幸福感

·工作压力与职业倦怠干预

·员工流失意向与留存策略

研究方法专长

史晓琳教授特别擅长以下研究方法：

·多层次研究方法

·纵向研究与长期追踪

·经验采样法(Experience Sampling Method)

·计算社会科学方法

·一致性分析

学术影响力

她的研究获得多项资助支持，包括中国国家自然科学基金、香港政府研究资助局研究基金和香港理工大学项目等。其研究成果主要发表于旅游酒店管理领域顶级期刊，如Tourism Management、Annals of Tourism Research、International Journal of Hospitality Management等。据Google Scholar数据，她的研究论文已被引用700多次。

国际合作网络

史晓琳教授与多所国际知名高校保持合作关系，特别是与美国普渡大学和宾州州立大学的商学院/旅游酒店管理学院有密切的项目合作。

03、创新研究想法

基于史晓琳教授的研究方向，以下是几个具有创新性和可行性的研究计划：

1. 数字时代酒店行业领导力转型研究

研究背景：随着人工智能和自动化技术在酒店业的广泛应用，酒店管理者的领导角色正经历前所未有的变革。

研究目标：

·探索AI时代酒店管理者的新型领导技能和素质模型

·分析技术变革中领导者与员工的新型互动模式

·构建"人机协同领导力"概念框架和评估体系

研究方法：

·采用混合研究方法，结合定性访谈与定量问卷

·开展多国跨文化比较研究

·利用经验采样法收集实时领导行为数据

预期贡献：为酒店行业管理者提供应对技术变革的领导力发展路径，为酒店业人机协同环境下的组织变革提供理论指导。

2. 后疫情时代酒店员工心理资本与弹性文化构建

研究背景：COVID-19疫情严重冲击全球酒店业，行业复苏过程中员工面临前所未有的不确定性和压力。

研究目标：

·建立酒店员工心理资本与组织弹性关系模型

·识别能够提升员工心理弹性的关键组织实践

·开发针对危机情境的组织韧性培养方案

研究方法：

·采用纵向研究设计，追踪员工心理资本变化

·结合多层次分析方法，探索个体、团队和组织层面的相互影响

·使用社会网络分析方法研究员工间支持网络的形成机制

预期贡献：为酒店企业构建危机应对能力提供实证依据，开发适用于酒店行业的心理资本干预计划，提升组织面对未来不确定性的适应能力。

3. 酒店行业工作场所包容性与创新绩效关系研究

研究背景：随着员工构成多样化程度不断提高，如何打造包容性工作环境并将多样性转化为创新优势成为酒店管理关键挑战。

研究目标：

·构建工作场所包容性与创新绩效的整合模型

·探索不同类型多样性（年龄、文化、性别等）对创新的差异化影响

·识别能够促进多样性转化为创新的关键中介机制

研究方法：

·采用多源数据收集方法，整合管理者评价、同事评价和客观绩效数据

·结合实验研究设计，探索因果关系

·利用计算社会科学方法分析酒店内部沟通网络

预期贡献：为酒店业提供基于多样性的创新管理框架，开发实用的包容性组织文化建设工具包，提升酒店企业的创新能力和竞争优势。

4. 酒店员工工作-生活整合策略与幸福感研究

研究背景：酒店行业独特的工作时间特点（如轮班制、节假日工作）为员工的工作-生活平衡带来挑战，特别是针对不同生活阶段的员工群体。

研究目标：

·开发适用于酒店行业特性的工作-生活整合策略分类

·比较不同员工群体（已婚有子女、单身无子女等）的差异化需求

·评估创新工作安排对员工工作-生活平衡及组织绩效的影响

研究方法：

·采用日记研究法记录员工日常工作-生活整合过程

·结合可穿戴设备收集员工压力和恢复生理指标

·通过干预实验评估不同工作安排的实际效果

预期贡献：为酒店企业提供基于证据的工作-生活平衡政策建议，帮助提高员工满意度、降低流失率，并为不同类型员工群体设计差异化支持措施。