2024年的北美职场，宛如一场凛冽的寒冬，职场人在工位上如履薄冰，时刻担忧着“被优化” 的命运。
即将求职的留学生们也被“毕业即失业” 的阴霾笼罩
Google传出新一轮裁员消息
根据Team Blind 上的一篇未经证实的帖子声称，谷歌可能最早在 2025 年 1 月开始裁员。该帖子暗示该公司已将低绩效员工的目标从之前的 8% 提高到 10%。
Microsoft传出新一轮裁员消息
2025年初，微软宣布新裁员计划，预计裁员5%，影响约1万至1.5万人，裁员的主要原因是资本支出飙升和利润率下降。
亚马逊裁剪1.4万个管理岗位
亚马逊CEO安迪·贾西宣布，2025年初前将裁减约1.4万个管理岗。目的是提高运营效率，削减管理层级，让员工更快决策。
亚马逊表示，随着经济和消费者行为变化，线上业务增长放缓，减少管理人员和降低成本对提升利润很重要。此次裁员预计每年可节省30亿美元。
贝莱德裁员1%
贝莱德2025年1月初告知其员工，公司将裁减约1%的人力；其去年达成超过250亿美元的收购交易，从而扩大在非公开市场资产和数据领域的业务。
最近，美国大学与雇主协会（NACE）发布了《2025年就业展望报告》。
在去年11月发布的2025就业预测，雇主计划招聘的2025届毕业生将比2024届毕业生多7.3%。然而，4月的更新报告中这一数字大大降低，仅为0.6%。
一起来和老师看一看这份报告的细节吧！
《2025年就业展望报告》
美国大学与雇主协会（NACE）每年都会对其雇主成员进行调查，了解他们的招聘计划及其他与就业相关的问题，从而预测应届大学毕业生的就业市场，并评估可能影响市场的各类因素。
2025零售行业增长迅速
报告预计2025年大学毕业生的招聘人数将比2024年增加7.3%。调查显示，27%的雇主计划增加招聘，而57.1%的雇主则打算保持现有的招聘规模。
从行业分布来看，杂项制造业、批发贸易、零售贸易、金融保险和房地产等领域的招聘需求将显著增长，为求职者提供更多机会。
相对而言，计算机与电子制造业、食品饮料制造业以及管理咨询等行业的招聘前景较为低迷，其中计算机与电子制造业预计将减少23.8%的招聘人数。
2025薪资预计上涨
报告显示，超过40%的受访者会在学士学位级别加薪，近30%的受访者会在硕士学位级别加薪。超过一半的雇主计划为2025届毕业生提供签约奖金。
工作模式更灵活
混合工作方式的报告水平最高，50%的总体和54%的入门级职位以这种方式进行。
但完全远程工作的比例大幅下降，仅占总职位的8%，初级职位的4%。
美国企业招聘计划
另外，2025年美国企业招聘计划和工作模式有新玩法。27%的雇主打算增加招聘，57%的雇主打算保持现状。
虽然经济环境不确定，但企业招聘还算乐观，只是预算和业务需求等因素会在一定程度上影响招聘。
而且，远程工作和混合工作模式越来越流行，2025年可能会成为主流。对于留学生来说，这意味着更多的就业选择，尤其是跨国工作和国际机会。
至于薪资方面，超过一半的雇主不打算给毕业生加薪，但也不会轻易减薪，这都跟经济形势有关。
因为人口老龄化、移民政策收紧，导致劳动力供应面临长期挑战。越来越多的公司更加重视技能型招聘，降低对学历和经验的依赖。
64.8%的雇主表示他们会采用技能导向招聘，这意味着，实习经历和项目经验变得越来越重要，而不仅仅是学术成绩。
报告里也强调指出雇主使用GPA作为筛选工具的比例在2019年至2023年间直线下降。然而，在过去的两年里，其使用量增加了超过9%。
怎么样才能不被淘汰？
热门专业也挡不住就业寒冬的冷！面对科技裁员潮和CS专业就业市场的变化，留学生和家长在规划未来时需更加审慎。在就业前，也要做好一系列的准备~
是否有过实习经历
据报告统计，63%美国大学生在就业之前要做至少一份实习！“是否有过实习经历”已经成为企业在招聘应毕业生最重要的考量。以下是美国大学常见的实习类型。
CPT
申请学生至少已经有一年的full-time学生状态，并且F-1身份是有效的。工作必须非常明确地和学生的学习领域相关。如果学生已经完成了获得学位所需的所有课程或者要求，那就没有资格申请CPT了。
OPT
在学术项目完成中或完成之后，申请EAD工卡就可以在校外实习。但工作必须要和与所学专业对口，且每周至少工作20个小时。
Summer/Winter Internships
寒暑假实习通常为8-12周，进入真实职场与同事、导师共同完成项目任务。一方面找到职业方向另一方面积累工作经验充实简历，很多大公司实习结束时根据表现发放全职offer。
Off-Cycle实习
Off-Cycle实习也叫非周期实习，可以在一年中任何时候开始，灵活性很强，一般实习3-6个月。开放Off-Cycle实习岗位的企业主要为投行，通常由业务部门直接提需求招聘，发布岗位的时间不定时。
低年级项目
知名公司专门为低年级同学开设的求职项目，大一学生可参加的探索性质项目(1-7天)和大二学生可参加的Sophomore(8-10周)，两者在时长、内容性质等方面都有不同。早期项目的申请门槛相对较低，大厂的低年级项目是简历上重要加分项。
Women's Program
企业设立专门面向女性的项目和实习机会，旨在促进性别多样性和包容性，鼓励女性在如科技、工程、金融等行业中发挥重要作用，这些项目通常提供额外的支持、指导和资源。
Co-op
学校与企业合作，为学生在就读期间提供企业全职实习、工作，或者是其他体验式学习。参加Co-op项目的学生通常需要在公司全职实习至少一个学期，并获得正常的工作薪酬。
Co-op项目是一个可以让学生在学校就读期间，也可以收获4~6个月的全职工作经验的项目，将严谨的课堂学习与现实生活经验相结合，创造了一种更为强大、有效的学习方式。
拥有Coop项目的美国大学
罗切斯特理工
罗切斯特理工学院（简称RIT），是美国历史上第二古老的私立理工大学。
而RIT 的Co-op项目是世界上第四古老的项目，也是规模最大的项目之一。
RIT实习合作的公司包括：Dell、Intel、IBM、PayChex、eBay、PayPal、谷歌、苹果、微软、特斯拉、SpaceX等知名企业。
据校方统计：每年有超过4,500名RIT学生完成了6,200多项Co-op项目，并受雇于美国和国外的3,400多家公司94 %雇主表示他们会正式雇佣Co-op学生担任全职岗位。
康奈尔大学
康奈尔大学（Cornell University）的Co-op项目主要针对工程专业的学生，其它专业没有。
本科生在完成两学期学习并拥良好的学术成绩后（GPA2.7以上），才可申请（国际学生还需要申请CPT）。
参加Co-op的学生，必须每周至少工作37.5小时以上。
薪资十分可观，据校方2020-2021年统计，Cornell学生的Co-op带薪实习的平均工资为4,686 美元/月，也就是近3w人民币一个月！
以下是不同工程专业方向学生的平均Co-op薪资概况，最高的是计算机科学专业。
佐治亚理工学院
佐治亚理工学院是一所非常重视研究的偏理工类大学。
该校的Co-op 是一个可选的五年计划。即：如果学生愿意五年完成本科学业（正常情况是四年），那么多出来的这一年，可以结合自己的专业，去高度相关的工作岗位进行带薪实习。与所有Co-op一样，多出来的一年免学费。
根据大学要求，Co-op项目的学生每周全职工作时间至少40小时，参与学生通常每学期可平均赚 8,000-10,000美元（即每学期可以赚至少5w+人民币）。
匹兹堡大学
匹兹堡大学 （University of Pittsburgh）成立于1787年，是美国最早的十所大学之一。
匹兹堡大学现在的Co-op项目是从1987年开始的，主要存在于工程学院和计算机与信息学院2个学院，所以学机械、化学、材料科学、工程科学、计算机、环境和电气工程这些专业的学生都可以申请。
匹兹堡大学Co-op合作的企业包括：卓尔医学产品公司（ZOLL），强生，UPS快递，联邦速递，飞利浦医疗，西门子能源等等。
匹兹堡大学学生在2017-2018年通过Co-op获得的时薪在$16-30之间。
东北大学
东北大学的CO-OP实习项目，连续多年被评为全美第一校企合作项目，给学生提供了丰富的求职资源，真正实现毕业即就业。
本科生可获得18个月的工作经验，研究生则为4-6个月。很多同学选择东北大学就是冲着就业机会和专业经验来的。
学生可以从全球3000多家公司中选择实习地点，这些企业包括思科、IBM、德勤、摩根斯坦利、NASA。仅一年，学校就为学生提供了超过10,395个实习职位。
不仅如此东北大学在校企合作中还有很多优势：
• 东北大学的就业服务在2019年普林斯顿评论排名中位列全美第1位，理工科毕业生在美国东北部公司的受欢迎程度仅次于麻省理工学院与哈佛大学。
• 在薪酬方面，毕业生的平均起薪高达年薪61000刀，其中计算机和信息科学专业更是高达74300刀。
• 在华盛顿州的西雅图、加利福尼亚州的硅谷及北卡罗来纳州的夏洛特均设有研究生校区，地理位置机构，为学生提供丰富的实习、就业机会。
总而言之，未来技能导向型岗位将会崛起，企业逐渐减少对学历和年资的要求，更注重实际技能。特别是科技和设计行业，经历比教育背景更重要。
建议同学们在学校时没事多参加下联谊会，了解下不同行业的就业情况，同时也捋清自己的求职打算，多参加实习项目。然后去寻求一些合适的内推机会，这样真的比你自己海投简历要容易的多。
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