一觉醒来，留学圈被一颗重磅炸弹引爆，引起了轩然大波。
美国时间 9 月 19 日，美国总统特朗普签署行政命令，全面改革H-1B签证制度，引入一项新收费——要求企业为H-1B签证申请人支付的费用提高至10万美元，否则不得入境。
新规将于美东时间9月21日凌晨00:01生效，有效期12个月，可能延长。
消息公布后，社交平台炸锅了。不少人忧心，不仅新申请面临缴纳巨额费用的风险，H-1B签证的续期、转移等也可能受影响。
但事件发展到第二天，又出现了峰回路转之势——9月20日，白宫新闻发言人 Karoline Leavitt 在社交媒体上对“不交 10 万美金，不让 H-1B 进美国”的总统令做了一些澄清：
1) 这不是年费，而是一次性费用，仅适用于 (H-1B）申请。
2)已经持有 H-1B 签证的人员不受影响，即使现在不在美国，无需支付 10 万美元即可重新入境。
3)仅适用于新签证，不适用于续签，也不适用于现有签证持有者。它将在即将到来的下一轮抽签中（2026年）首先生效。
虽然这个消息是被夸大了，但仔细研究签证政策也不难发现，按照今年H1B几乎每月都在变的态势，签证「收紧」的趋势是一定的。
那么，此次特朗普签署的 H-1B 新政到底会影响哪些人？留学生又赶上“时代黑利”了吗？
01、H1B新政的关键要点
公告要点
9月19日，白宫发布了《关于限制某些非移民工人入境的总统公告》。这份长达数页的官方文件，开篇就直指当前H1B签证系统的核心问题。
公告指出，H-1B 长期以来被滥用：
- 企业通过外包和大规模使用低薪外国劳工，取代美国本土员工
- 压低工资，导致本土就业困难
- 甚至影响国家安全
公告列举了多家科技公司在裁员美国员工的同时大量申请 H-1B 签证的案例，强调这种做法损害了美国工人利益。
基于这些问题，行政令提出了具体措施：
这项限制不适用于已经在美国境内的H1B持有者，也不适用于那些被国土安全部长认定为符合国家利益且不威胁美国安全的个人或行业。
行政令还要求劳工部启动规则制定程序，修订现行工资水平标准，使其与本公告的政策目标保持一致。
同时要求国土安全部启动规则制定程序，优先录取高技能和高薪的外国人作为非移民入境。这意味着未来的H1B签证将更加倾向于真正的高端人才，而不是被用作廉价劳动力的替代品。
H1B新政要点
适用对象：目前在美国境外、准备新入境的H-1B申请人。
缴费主体：雇主公司在递交H-1B申请时随案缴纳。
生效时间：2025年9月21日起，初步12个月，可能延长。
例外情况：国土安全部长认定符合国家利益，可豁免。
对已在美H-1B的影响：已经在美国使用h1b工作的无影响，公告主要限制入境环节。
是否需要交10万：个人不需要交。只有当你换工作且人在境外，由新雇主申请 H-1B 时，才可能触发雇主缴费义务。
Extension（续签）：你人还在美国，公司只是帮你延长H-1B身份，不涉及“境外申请入境”，所以不触发 10 万美元缴费。
Transfer（换雇主）：如果你在美国境内直接转公司，新雇主提交H-1B transfer 申请，也不涉及“境外入境”，所以不触发。
唯一触发点：你人在境外，由公司为你申请H-1B入境，这时雇主才需要交10万。
国土安全部（DHS）被指示对“身在境外且未缴$100,000”的H-1B请愿限制批准；国务院将配合签证环节核验缴费并防止以B签证曲线入境就职。
是否波及cap-exempt、非IT岗位：公告按“所有H-1B 专业职位”口径设限，未写明豁免学研机构等cap-exempt，是否细分仍看实施细则与NI豁免。
02、H1B新政对留学生有何影响
尽管白宫已经澄清现有H1B持有者不受影响，但这项政策仍然引发了广泛讨论。政策的真正目标和长期影响值得深入分析。
一位在纽约执业的资深移民律师分析认为，这项政策的核心目标非常明确，就是要打击那些利用H1B签证进行劳动力套利的外包公司。
“你要知道，印度的几家大型IT外包公司每年拿走了H1B名额的很大一部分，他们把员工派到美国，以远低于市场价的工资承接项目，这对美国本土的IT从业者造成了巨大冲击。”
川普所提倡的增加美国就业机会，以及当前针对 H-1B 工作签证的付费政策，实际上更有助于解决中小企业的岗位需求问题。当前，街头巷尾随处可见的印度人，才是真正抢美国人饭碗的主要群体。
但这项政策对中国留学生的影响可能比想象中要小。根据美国移民局的数据，2024财年H1B签证的中签者中，印度籍占71%，中国籍仅占11.7%。
如今增加了雇佣成本，把非法获取的 H-1B 名额尽可能留在优秀的留学生群体中，而不是分流给各种外包公司，对留学生来说反而是好事。
而且中国留学生主要通过在美国完成学业后，利用OPT期间找工作，然后由雇主担保申请H1B，这个路径暂时不受新政策影响。
总而言之，对于通过正常留学途径、在美找工的留学生来说，此次 H-1B 政策变动不会对大家产生明显影响。
03、留美的新思考
虽然这次政策最终明确只影响2026年的新申请者，但它传递的信号值得所有计划留美的学生和家长重视。
这次H1B新政传递的信号非常明确：美国欢迎真正的高技能人才，而不是那些被用来压低工资的廉价替代品。
这对正在规划美国留学申请的家庭来说，意味着需要重新思考教育投资的策略。
首先，专业选择变得更加关键。
虽然STEM专业一直是留美工作的优势专业，但现在仅仅选择STEM可能还不够。需要在专业领域达到真正的精深程度，成为不可替代的人才。
热门的中签专业，主要集中在STEM和商科领域：
- 信息技术与数学：LCA 数量为 278,555，平均薪资为 $128,576。
- 建筑与工程：LCA 数量为 40,453，平均薪资为 $118,074。
- 商业与金融：LCA 数量为 36,381，平均薪资为 $118,178。
- 管理：LCA 数量为 22,120，平均薪资为 $177,038。
- 生命、物理与社会科学：LCA 数量为 19,129，平均薪资为 $90,822。
2024年，接近一半的国际生聚集在前20大热门专业，计算机科学、工程、商业管理、数学与统计等专业方向是他们的首选。
其次，学校的选择也需要更加慎重。
顶尖学校的品牌效应在就业市场上会更加明显。当企业需要为H1B支付更高成本时，他们自然会优先考虑那些来自名校、能力突出的候选人。这意味着在申请策略上，可能需要在"冲刺"和"保底"之间找到更好的平衡。
第三，实习经历变得至关重要。
在OPT期间积累的工作经验，将直接影响雇主是否愿意为你担保H1B。那些能在实习期间就展现出色能力、为公司创造价值的学生，更容易获得雇主的支持。
根据myvisajobs.com发布的H-1B签证报告来看，能为国际生提供更稳定的 H-1B 的雇主主以科技和咨询公司为主：
- 亚马逊：以 10,969 份 LCA 位居榜首，平均薪资为 149,812 美元。
- 高知特信息技术公司：LCA 数量为 8,688 份，平均薪资 101,773 美元。
- 安永：LCA 数量 8,674 份，平均薪资 143,378 美元。
除此以外，还有一些金融机构（如摩根大通）、零售企业（如沃尔玛）、汽车制造商（如特斯拉）等。
留美路径不止H1B一种，如何选择还需要根据自身条件和定位，找到适合自己的路径并提早规划，才能最大程度节约时间和资金成本。
至于 H-1B 签证政策是否会因此定型，目前还不得而知。接下来的情况将如何演变，我们将持续关注并提供最新动态。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
