香港浸会大学管理学系PhD博士招生中！（导师Prof. CHEN）

今天我们将带大家深入解析香港浸会大学 管理学系的博士生导师Prof.CHEN，通过这样的“方法论”，让大家学会如何从了解一个导师开始，到后期更好地撰写套磁邮件及其他文书。

研究领域解析和深入探讨

教授是香港浸会大学管理、市场营销和信息系统系的副教授，其研究重点主要集中在三个相互关联的领域：组织黑暗面行为（Dark-side Organizational Behaviors）、组织政治（Organizational Politics）以及自我决定理论（Self-determination Theory）。这些研究领域在当代组织行为学和管理学研究中具有重要意义，特别是在探索工作环境中的负面因素如何影响员工心理健康、工作绩效和组织效能方面。

1. 组织黑暗面行为研究教授的研究成果已发表在顶级学术期刊，如《Academy of Management Journal》和《Organizational Science》，表明其研究工作在学术界获得了广泛认可。在组织黑暗面行为研究中，教授特别关注虐待性监督（Abusive Supervision）这一现象。虐待性监督是指"下属对主管持续展示敌对性言语和非言语行为的感知，不包括身体接触"。这种行为模式可能对组织和个人产生深远的负面影响。
2. 虐待性监督的研究据Fischer等人(2021)的研究表明，使用多层次和团队层面设计的虐待性监督研究仅占总样本数(n=490)的3.27%，这表明教授在这一领域的研究填补了重要的学术空白。教授的研究探索了组织或单位因素的主要影响和边界条件，这是一个需要更多研究的领域。
3. 组织政治教授的研究特别关注团队政治气候如何跨层次影响员工的行为和态度。这种跨层次研究方法有助于理解组织中的复杂互动，尤其是在探索团队和个人之间的动态关系时。教授在2017至2020年间主持的研究项目"团队政治气候的跨层次影响：需求满足的范式"（The cross-level effect of team political climate: A paradigm of need satisfaction）就体现了这一研究方向。
4. 自我决定理论在工作动机中的应用自我决定理论是一种重要的动机理论，强调满足三种基本心理需求——自主性（Autonomy）、能力感（Competence）和关系性（Relatedness）——对促进内在动机和心理健康的重要性。当员工的基本心理需求得到满足时，他们更有可能具有自主动机，即他们个人投入到工作任务中，并自愿参与工作活动。教授将这一理论框架应用于组织环境，研究如何通过满足员工的基本心理需求来减轻组织中黑暗面行为的负面影响。
5. 团队虚拟性（Team Virtuality）领域随着数字化和智能技术的发展，虚拟团队工作方式日益普及。团队虚拟性可以通过触发员工的孤独感、隔离感和缺乏认同感来降低个人绩效，并通过阻碍团队沟通和协作来降低团队绩效。教授的研究探索了团队虚拟性对员工工作和生活的双重影响，这在当今远程工作日益普及的环境中具有重要的现实意义。

精读教授所发表的文章

1. 虐待性监督差异化与工作成果研究：教授与同事在2024年10月于《Applied Psychology》发表的文章"Abusive supervision differentiation and work outcomes: An integrative review and future research agenda"对虐待性监督差异化进行了全面综述。这篇综述性文章不仅梳理了现有文献，还提出了未来研究方向，为该领域的发展提供了重要指引。虐待性监督差异化是指主管对不同下属表现出不同程度的虐待行为，这种差异可能导致员工间的不公平感知和团队冲突。
2. 团队虚拟性与工作-生活平衡研究：在2024年8月发表于《Academy of Management Proceedings》的论文"How Does Team Virtuality Influence Work-Life Balance: A Moderated Mediation Model"中，教授探讨了团队虚拟性如何通过特定机制影响员工的工作-生活平衡。这项研究提出了一个调节中介模型，有助于理解远程工作环境中员工面临的挑战和机遇。
3. 服务行业的破坏性行为研究：教授参与的研究"The Black Sheep in Hospitality Organizations: How and When Coworker Service Sabotage Hinders Employee Service Creativity"发表于2024年1月的《International Journal of Contemporary Hospitality Management》，探讨了同事服务破坏行为如何阻碍员工服务创造力。这项研究将黑暗面行为研究扩展到了服务行业背景，丰富了该领域的理论和实践意义。
4. 团队政治与员工认同感研究：教授在2024年2月于《International Journal of Hospitality Management》发表的文章"The cross-level effect of team politics on 'teamness' and 'oneness' of frontline employees in the tourism industry: The moderating role of abusive supervision"探讨了团队政治如何跨层次影响旅游业一线员工的团队认同感和组织认同感，以及虐待性监督在这一过程中的调节作用。这项研究是教授长期关注的团队政治跨层次影响研究的延续和深化。

教授的学术地位

教授作为一名学者在组织行为学和管理学领域已经建立了稳固的学术地位和可观的影响力。这主要体现在以下几个方面：

1. 研究成果教授的研究成果发表在管理学领域顶级期刊，如《Academy of Management Journal》和《Organizational Science》。这些期刊在管理学和组织行为学领域具有极高的学术声誉和影响力，能在这些期刊上发表论文证明了教授研究的高质量和创新性。
2. 研究范围教授的研究涉及多个重要的管理学主题，如虐待性监督、组织政治、团队虚拟性等，这些都是当代组织行为学研究的热点问题。通过在这些领域的深入研究，教授为理解现代组织中的复杂动态提供了重要的理论和实证依据。
3. 研究特点教授的研究具有跨层次分析的特点，能够将个体、团队和组织层面的因素整合起来进行研究。这种研究方法在组织行为学研究中尤为重要，因为组织中的现象往往是多层次相互作用的结果。教授2017-2020年主持的研究项目"团队政治气候的跨层次影响：需求满足的范式"就体现了这一特点。
4. 研究的进一步探索教授的研究不仅关注负面行为的后果，还探索了可能的干预措施，特别是如何通过满足员工的基本心理需求来减轻这些负面影响。这种将基础理论与实践应用相结合的研究方法增强了其研究的实用价值。
5. 虐待性监督研究领域教授的工作具有开创性意义。据Fischer等人(2021)的研究表明，使用多层次和团队层面设计的虐待性监督研究仅占总样本数(n=490)的3.27%，而教授的研究正是填补了这一空白。教授的研究不仅考察了虐待性监督的负面后果，还探索了可能的边界条件和干预策略，为减轻虐待性监督的负面影响提供了重要见解。
6. 团队虚拟性研究领域教授是将自我决定理论应用于虚拟团队背景的先驱之一。随着远程工作和虚拟团队的普及，教授的研究提供了理解和管理这些新兴工作形式的重要框架。教授提出，团队虚拟性通过两种机制积极影响个人和团队绩效：资源和信息机制，以及动机和能力机制；同时也通过三种机制产生负面影响：认知机制，情感和关系机制，以及技术和媒体机制。这种全面的分析框架有助于组织更好地理解和管理虚拟团队工作。
7. 国际化特征教授的研究背景涵盖了不同的文化和组织环境，增强了研究发现的普适性和应用价值。特别是在中国背景下的研究，为理解中国企业中的组织行为提供了重要洞见。

有话说

基于教授的研究，可以提出以下创新思考和未来研究方向：

1. 整合虐待性监督与团队虚拟性研究：随着远程工作的普及，虐待性监督在虚拟团队中可能表现出不同的特征和影响机制。未来研究可以探索虐待性监督如何在不同程度的团队虚拟性背景下影响员工态度和行为，以及可能的干预策略。
2. 探索文化因素的调节作用：教授的研究主要在亚洲特别是中国背景下进行，文化因素可能对研究发现产生重要影响。未来研究可以比较不同文化背景下虐待性监督和团队政治的表现和影响，以增强理论的普适性。
3. 发展更加精细化的自我决定理论干预策略：基于教授的研究，未来可以开发更加具体和有针对性的干预策略，以满足不同类型员工的基本心理需求，特别是在虐待性监督和高团队政治环境中的员工。
4. 探索组织黑暗面行为的长期影响：教授的研究主要关注组织黑暗面行为的短期和中期影响，未来研究可以通过纵向研究设计探索这些行为的长期影响，包括对员工职业发展、组织文化演变和组织长期绩效的影响。
5. 研究数字化转型对组织黑暗面行为的影响：随着人工智能和数字化技术的发展，组织结构和工作方式正在经历深刻变革。这些变化可能对组织中的权力关系、领导行为和团队动态产生重要影响，从而影响组织黑暗面行为的表现和影响。
6. 开发组织黑暗面行为的预警和监测系统：基于教授对虐待性监督和团队政治的研究，可以开发组织黑暗面行为的预警和监测系统，帮助组织及时识别和干预潜在的负面行为，防止其扩散和恶化。
7. 探索组织韧性在应对黑暗面行为中的作用：组织韧性是指组织在面对挑战和危机时保持核心功能和恢复能力的能力。未来研究可以探索组织韧性如何帮助组织和员工应对虐待性监督等黑暗面行为的负面影响，以及如何培养这种韧性。

博士背景

Charlotte，本硕985，新加坡市场营销博士毕业，博士后，研究方向包括：消费者行为，品牌管理，网络营销等。在国际权威学术期刊《Journal of Marketing》和《Journal of Consumer Research》上发表论文。擅长市场营销相关领域的文书写作辅导，熟悉相关领域的PhD，DBA申请流程及技巧。