德国双元制女性工资普遍比男性更高？

最近一则关于德国职业教育的新趋势引发了德国媒体的关注：根据最新统计，正在接受双元制职业培训（Ausbildung）的女学员，其平均薪资竟然比男性还要高。这一颠覆传统认知的现象，挑战了人们对性别薪资差距的固有印象，也为正在或即将进入德国职业教育体系的学生们带来了值得深思的信息。

女性从事的职业薪酬更高

根据统计数据显示，2024年德国双元制学徒的平均月收入为1238欧元，但女学员平均可拿到1302欧元，而男学员平均仅为1187欧元。

这一现象究其原因，很大程度上是职业选择的不同造成的。女性学徒更倾向于选择诸如医疗、护理等健康照护行业，这些岗位在德国职业教育体系中收入相对较高，平均达1310欧元，而男性则更多分布在传统手工业或工厂职位，平均工资仅为1008欧元。

不仅如此，这种“女性在培训期间收入更高”的趋势并不限于整体数据层面。在一些女性比例高的岗位如个人服务、销售助理、医疗辅助、行政支持等行业，女性学徒甚至能比男性同岗工资更高10%以上。这一现象在东德部分地区更为显著，女性月薪优势甚至达19%，令人吃惊。

双元制职业选择往往决定收入

当然，这一趋势并不意味着在德国职场的性别工资差距已经消失。

总体上，德国的男女工资差距仍然存在，女性平均仍比男性少收入约18%，而在可比条件下的差距也有约6%。但德国双元制职业培训体系的这一短期现象，却提醒我们，行业细分和职业选择在薪资差异中起到了关键作用。

对正在规划未来学习和职业路径的学生而言，这一发现提供了非常实际的思考维度：首先，职业教育中选择收入结构好的行业非常重要；其次，行业间的工资差异不仅存在于职业生涯中，从学徒阶段就呼之欲出；女性在某些偏女性主导领域往往能获得更好的起点，这是潜在优势；但也要警惕，在中长期职场上，性别工资差距依旧存在，有许多结构性因素仍需突破。

对未来的思考

同时，我们也应思考公平制度层面的改进。例如德国已有《薪酬透明法案》（Entgelttransparenzgesetz），要求大型企业公开薪资结构，促进同工同酬。同时，改善托育资源、鼓励男性承担更多照护任务，提升 雇主文化透明度，都是减少长期薪资差异的路径。

总的来看，德国双元制培训中女性学徒收入反超男性，是一个耐人寻味的现象，它反映了职业选择和行业结构对收入影响之深，也让人看到女性在某些领域中的竞争力。

女性学徒在健康行业中的优势，提醒更多人从更加细微的层面来思考留学与职业规划，不仅看性别，更要看行业和机会。对于正处于选择道路的你，希望这份数据能在抉择时为你提供更多启发与判断依据。