芬兰政府就“解雇更容易”法案达成一致：企业更灵活员工担忧上升

芬兰政府就“解雇更容易”法案达成一致：企业更灵活，员工担忧上升

芬兰政府近日在劳工政策上迈出重大一步。劳工部长Matias Marttinen（国民联合党）宣布，政府各党派已就一项放宽解雇条件的法律草案达成一致，计划在今年秋天提交议会审议。

关键变化：从“重大理由”到“合理理由”

现行劳动法规定，雇主解雇员工必须有“合理且重大理由”（asiallinen ja painava syy）。这意味着仅仅存在一般性的矛盾或小的失误，并不足以构成立即解雇的依据。根据新的草案，未来只要存在“合理理由”（asiallinen syy），企业就可以合法解雇员工。这一表述上的微调，实质上大大降低了用人单位解雇的门槛。

政府的目标很明确：降低企业招聘的顾虑。许多中小企业在过去不愿意新增岗位，部分原因就是担心一旦员工不合适，解雇程序复杂、成本高昂。Marttinen 直言：

“我们希望通过这项改革，让芬兰的中小企业更有勇气去招聘。”

存在争议的条款被撤回

在最初的法案草案中，政府曾提出两项更具争议的内容：

把“工作表现不佳”明确列为解雇理由；

修改警告程序，让企业能更快地启动解雇流程。

然而，这两点在征求意见期间遭到执政联盟伙伴——芬兰人党（Perussuomalaiset）的坚决反对。最终，它们被删除出法案。Marttinen 称这些修改只是“小细节”，不会改变大方向。但业内人士普遍认为，这实际上反映了政府内部在劳工保护议题上的激烈拉锯。

背景：就业率与企业压力

芬兰近年来的就业市场一方面面临人口老龄化和劳动力短缺，另一方面企业却普遍对招聘持谨慎态度。特别是中小企业，往往因为担心“招错人无法解雇”而宁愿压缩业务规模。此次改革，被政府包装为“促进招聘、降低风险”的举措，尤其是针对中小企业。政府希望通过这种方式刺激就业，提升整体经济活力。

对员工意味着什么？

这项改革无疑对雇主更有利，但也引发了部分劳动者和工会的担忧。

安全感下降：过去“必须有重大理由”的规定，在一定程度上保护了员工免遭轻率解雇。门槛降低后，员工可能会感到工作不再那么稳固。

灵活用工上升：一些分析人士认为，企业可能会更大胆招聘，但也更快解雇，这会让劳动力市场的流动性增强。

谈判力量对比：在实际工作中，员工与雇主的博弈地位可能进一步向雇主倾斜。

接下来还有更多改革

Marttinen 透露，这并非政府唯一的劳工改革计划：

固定期限合同的规定修改仍在讨论中，政府尚未达成最终一致；

采购法改革（hankintalaki），一项长期以来争议激烈的议题，也计划在今年秋天提交议会。

这些改革如果顺利推进，意味着芬兰的劳动力市场将面临一系列结构性调整。

此次解雇条件放宽的法案，是政府在“增加企业灵活性”与“保障员工权益”之间找到的一个平衡点。虽然最具争议的条款被撤回，但“合理理由即可解雇”的新标准，已经足以对芬兰职场文化产生深远影响。

对企业而言，这是一个释放风险的信号；而对劳动者来说，则意味着必须更加重视职业表现与劳动合同细节。

政府预计将在第 42 周（10 月中旬）向议会提交正式法案

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/juuri-nyt-irtisanomisen-helpottamisesta-sopu-hallituksessa/9220988